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循证管理的先行者杰弗瑞.菲佛  

2011-10-26 17:13:23|  分类: 思想史 |  标签: |举报 |字号 订阅

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来源:《管理学家》杂志社

栏目主编:刘文瑞  西北大学公共管理学院教授

本期主笔:闻华 西北大学公共管理学院

 

编者按:大师思想,实践源泉。从创刊伊始,《管理学家》杂志每期深入介绍一位管理大师的思想和实践,迄今已六十余位。读懂大师,读懂管理。更多系列文章请持续参阅《管理学家》为您呈送的“思想史”栏目。

 

菲佛和他的同事萨顿,是循证管理的开创性人物。他们借鉴循证医学的理念,试图对管理学的发展方向做出革命性的探索。菲佛提出的资源依赖理论,在组织理论中自成一家,在组织生态和权力研究上有着巨大影响。菲佛和萨顿的《知行裂隙》,对管理中的知识和行为关系进行了开创性研究。他们的《管理的真相》,系统构建了循证管理的思路和框架。循证管理立足于后现代式的解构分析,把貌似神圣的管理学原理,用企业经营中的事实予以臧否,一切从证据出发,辨析加棒喝,揭开笼罩在管理理论上的神话,区分真假参半的传言,澄清没有根据的胡说,使管理学回归现实,坚持对真相的尊重和对生活的回归,从而给管理学竖立了穿越理论迷宫的路标。菲佛对知识不能转化成行为的问题进行了入木三分的揭示,对管理的六大传言进行了鞭辟入里的论证。在一定意义上,循证管理不仅是管理实践者的操作指南,而且是管理研究者的思考方向,对于调整管理理论与管理实践的关系,发掘管理的本质,改进管理的方法,调整管理的思维,有着时代性的贡献,在管理思想的当代发展上进行了可贵的探索。

《管理学家》杂志社在本期专题中对×××(专业)和×××(人物)进行了解读和采访,更多文章请参阅:

《解构管理学理论的大师:杰弗瑞·菲佛》

《从循证医学到循证管理》

《知行之间的沟壑》

《影响管理的六大传言》

《如何循证?怎样管理?》

(欢迎对《管理学家》杂志社的文章提出建议或投稿,联系邮箱:guanlixuejia@gmail.com)

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