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人类学在企业管理中应用的四大领域  

2012-12-05 14:37:27|  分类: 封面文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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王积超 中央财经大学社会发展学院教授

许莲 中央财经大学社会发展学院研究生

 

人类学在工商企业管理领域的应用始于1927年霍桑实验的第二阶段,哈佛大学工商管理学院教授梅奥组建了由人类学家、社会学家和心理学家等构成的研究小组,对企业中的人际关系、非正式组织等展开了研究,并得出企业中的人不是经济人而是社会人及企业中存在着非正式组织的结论,为管理学进入行为科学管理理论阶段奠定了基础。此后,康纳德·阿伦斯伯格、埃利奥特·查普尔、伯利 · 加德纳、罗伯特 · 盖斯特、梭伦 · 金博、弗雷德里克 · 理查德森、奈拉德 · 塞尔斯和威廉姆 · 弗提 · 怀特等人类学家针对人类学在工商企业管理领域的运用做了一些碎片性研究。直到20世纪80年代,管理学发展到文化管理理论的新阶段,人类学在工商企业管理领域中的研究才受到学者们的广泛关注,大批企业开始应用人类学的知识为企业发展服务,并雇佣人类学家到企业工作。从历史进程和发展实践看,人类学主要应用于工商企业管理的四大领域。

人类学在企业管理中应用的四大领域 - 管理学家 - 管理学家杂志

 

人类学在企业战略规划制定中的应用

人类学在企业战略规划中的应用主要表现为人类学知识在企业发展战略制定中的应用和人类学者参与企业发展战略制定两个方面。对企业在产品与市场的关系、产品选择与发展,以及投资项目选取和运营思路等方面,开展战略性研究。主要体现在以下两个方面:

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