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管理思想演变中的张力  

2012-12-05 14:52:11|  分类: 封面文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 刘文瑞 西北大学公共管理学院教授

 
管理思想演变中的张力 - 管理学家 - 管理学家杂志

  对于公司老总来说,人类学似乎是一个很时髦的概念;对于管理学家来说,人类学似乎同工商管理没有多少直接关联;然而对于社会学家来说,人类学已经是一个相当成熟的学科。但是,成熟不等于没有争论,在人类学的发展中,一直存在着两个方向,一个叫做体质人类学,一个叫做文化人类学,这两个方向经常打架。概括起来,体质人类学特别推崇科学,本身也已高度科学化,而文化人类学则推崇人文,没有多少“科学气息”。在著名的斯坦福大学,这两类学者就合不到一起,曾经导致他们的人类学系分家,“科学家”和“非科学家”分道扬镳,各干各的。但是,这种偏见对于学科的全面发展毕竟不是好事,而且在外人眼里也不好看,于是,分家闹腾了十来年,最后又重新整合到一起。观察人类学内部的这种分歧,对于改变企业管理思维不无启示。

上世纪50年代,英国的C.P.斯诺进行了《两种文化》的讲演。作为财政部公务员和小说家的斯诺,敏锐地感受到科学文化与人文文化的隔阂,认为西方社会的智力生活已经分裂为两个极端集团:一极是文学家(狭义的知识分子),另一极是科学家(尤其是物理学家),二者之间存在着互不理解的鸿沟。……

 

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