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重塑企业威权的合法性  

2012-04-10 09:47:38|  分类: 封面文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 邓中华 《管理学家》杂志编辑 

领导力的研究者认为,权力是指影响他人的能力,或影响他人的潜在能力;权力的大小和性质是一个由领导者特质、需求,追随者特质、需求,以及情景为变量的函数;影响力则是衡量权力有无、大小的指标,是权力行使的结果。

弗伦奇和瑞文(1959)分析了权力的来源:(1)专家性权力:通过在特殊领域的专长来影响他人,比如医生和病人的关系;(2)参照性权力:领导者与追随者之间建立起的关系强度所产生的潜在影响,比如追随者钦佩、尊重领导者因而信任领导者的差使;再比如友谊;(3)法定性权力:组织中的职位赋予的权力;(4)奖赏性权力:靠控制对方所重视的资源而获得;(5)强制性权力:通过负面处罚或者剥夺积极事项获得。权力关系中能否退出、成本高低对于领导力和权力的性质有显著的影响;如果退出不自由、成本高企,权术而非领导力就会大行其道。

但是,权力的来源并不能合意地解释权力本身的合理性和合法性。社会学家认为,公权力的合法性有三种:(1)价值观/情感因素:建立在意识形态或宗教,以及最高统治者的神秘感或者个人魅力之上(即马克斯 · 韦伯所说的Charisma)。(2)绩效:①经济发展和民生改善;②维护国内稳定和抵御外辱(甚至讨伐他国);③政府公干人员作为社会道德表率。(3)竞争性选举:定期的、有规则的竞争性选举。

……

 

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