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复杂系统与中庸领导  

2012-04-12 07:54:10|  分类: 博论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 罗家德 清华大学社会学系教授 

Ralph D. Stacey、Douglas Griffin和Patricia Shaw在《复杂性与管理》(Complexity and Management)一书中,从康德与黑格尔的辩证法谈起,讨论了管理学家与管理者如何看待组织的维稳、创新、变化与终极目的。

作者分出五种目的论。第一种是“世俗的自然规律目的论”(Secular Nature Law Teleology),就是把传统的自然科学的因果观念应用到组织中的人的性质、行动与互动以及组织的结构与制度上,相信一切都有明确的因果规律,而且这些规律是重复出现的,不因时因地而变。

第二种是“理性主义者目的论”(Rationalist Teleology),相信目标都是设计出来的,可以透过制度、控制、规划达成组织的目标。

此两论的结合是今天管理思想的主流,相信领导可以透过对因果的了解,设计出好的组织的人事、制度与结构,控制相关个体的性质、行动与互动,以达成规划好的目标。

……

 

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