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【前智】不信任亦可提升创造力  

2012-04-07 08:29:38|  分类: 前智 |  标签: |举报 |字号 订阅

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文 || 罗文豪

人们通常以为,领导对员工、团队成员对其他人的不信任会成为企业中各种负面问题的毒瘤,对于意味着“不走寻常路”(因而需要冒风险)的创新活动尤甚。一旦员工内心很难获得安全感,从而不愿意共享信息,不愿意与他人交流自己的创意和想法。长此以往,创新没有,创伤倒是不少。因而,在人们的直觉观念中,不信任与创造力似乎是天然不能共存的。

怀疑精神本身就是创新的要件之一。两位心理学学者—来自德国科隆大学的Jennifer Meyer和Thomas Mussweiler,大胆地质疑并挑战了人们的这一直觉观念,并于最近在《人格与社会心理学杂志》(Journal of Personality and Social Psychology)上发表了他们的一项研究成果:通过四项相关的实验研究表明,在某些情况下,员工之间相互不信任、甚至相互怀疑,反倒能够促进员工创造力的提高。

……

 

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