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莫让愿景成领导者的“独角戏”  

2012-05-15 07:50:19|  分类: 前智 |  标签: |举报 |字号 订阅

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罗文豪

托夫勒说,每一个人都应当拥有并追寻自己的梦想,这样才不至于迷失在纷繁的小事之中;即便现在做的是小事,我们也需要思考一些宏伟的东西,这样才能将我们做的小事聚焦在正确的方向。个人的发展如此,企业的成长和发展同样如是。

近年来,“愿景(vision)”一词已经逐渐为人们所熟知,大有追赶“创新”一词普及度的趋势。当许多企业在讨论愿景时,往往指向的就是企业的梦想,即企业希冀自身未来发展成什么样。包括明茨伯格在内的诸多管理学者甚至巨擘不断地强调塑造清晰的愿景对于企业持续发展的重要性。领导力大师沃伦 · 本尼斯的《领导者》一书更是紧紧围绕愿景这一核心概念进行论述,并将愿景视作领导者的重要工作。在实践界,众多企事业单位等组织都纷纷制定、宣传自身的愿景,并试图将其作为引领组织发展的重要抓手。

……

 

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