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和谐意义 给赋系统在提升心理资本中的应用  

2012-08-10 13:33:38|  分类: 研究 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  尚玉钒 西安交通大学管理学院副教授

 

当今企业在高速成长的发展轨迹下,企业领导们总是希望通过各种方式来激励员工实现更高的工作绩效,组织惯常的做法都是设立高额提成、奖金等经济性措施。刺激性奖励制度虽然极具诱惑,但也会使员工望而生畏,打退堂鼓。在激烈的市场竞争中和高压力的工作环境下,人们常会产生工作倦怠或工作疏离,但以往研究人员的关注视角仅限于消极方面,如压力管理、情绪宣泄等,它们并不能自然引致积极的工作结果。正如许多年前赫兹·伯格在提出双因素激励理论时所指出的:“不满意的下降并不意味着满意的增强,因为这两种态度可能受不同因素的影响。积极构念和消极构念并不一定是同一个连续体相反的两端。”

和谐意义 给赋系统在提升心理资本中的应用 - 管理学家 - 管理学家杂志

领导如何影响下属来实现高挑战性目标呢?除了金钱刺激之外,领导还需要做些什么?领导如何用更系统的管理措施来实现员工工作业绩的改善,“心理资本”概念的提出为我们开拓了新的操作思路。


何谓心理资本?

心理资本是由美国心理学家Luthans教授于2007年提出来的。它是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极的心理状态,具体表现为:

……

 

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