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绩效管理 如何“治乱”不“添乱”  

2012-09-07 14:06:12|  分类: 封面文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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朱飞

中央财经大学商学院人力资源管理系副教授,副系主任,经济学博士;

中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事,中华薪酬网首席顾问。


绩效管理为何“添乱”?

绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用,很多企业都投入了较多的精力进行绩效管理的尝试。既然理论上绩效管理如此重要,对企业的发展能够产生如此多的积极影响,但为什么如今在实践中却会产生诸多问题,饱受诟病呢?从对许多企业绩效管理实践的观察和研究来看,产生这些问题的原因主要在于以下几个方面:

绩效管理 如何“治乱”不“添乱” - 管理学家 - 管理学家杂志

 

领导者对绩效实现的“简单理想主义”

许多企业的领导者在引入绩效管理时,都对绩效管理体系的功能有着美好的幻想,期望绩效管理系统成为绩效提升的“仙丹”。例如,一家颇具规模的民营企业董事长期望通过导入绩效管理系统实现这样的目标:“我希望这套系统把我的企业结成一个‘葡萄串’,我往哪里拎,它就跟着我往哪里走!”如果真的有这样的管理系统该多好呀!绩效实现是一个复杂的“黑箱”,绩效管理只是绩效实现的影响因素之一,根本不存在简单的绩效实现的管理工具。但是,正因为太多的企业对绩效管理存在“简单理想主义”的想法,在实践中就非常容易忽略其他影响绩效的重要方面,例如,领导力、企业文化等,其结果肯定是要失败的。另外,这种“简单理想主义”的想法实质上也正是管理者领导力匮乏的表现。 

……

 

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