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日本的终身雇佣制:变与不变之间  

2013-11-28 15:22:41|  分类: 封面文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【莽景石】南开大学日本研究院教授,研究方向为现代日本经济、比较制度分析。主要著、译、论文有《日本现代化研究》《日本资本主义精神》《后发展国家的宪政转轨与经济绩效》《日本“失去的十年”一个宪政转轨经济学的解释》等

日本的终身雇佣制:变与不变之间 - 管理学家 - 管理学家杂志
 

  作为日本式经营管理的“三种神器”之一,日本的终身雇佣制也引起了人们的广泛关注。研究这种制度安排的特征,透视其毁誉参半背后的意义,观察其变与不变的决定因素,分析其存在的问题和面临的挑战,无疑对我们思考自身的企业经营管理、人才流动有特殊意义

 

  日本经济“奇迹”的出现,使得日本式经营管理为世人所瞩目,其中的“终身雇佣制”更是闻名遐迩。但日本的终身雇佣制,似乎也总让人感到些许困惑,这种困惑首先来源于人们对市场经济的一般理解,市场经济条件下怎么会有终身雇佣制?也来源于与西方国家、特别是与美国的比较,美国这样“古典”的市场经济国家中没有的制度安排,怎么能不算是另类呢?

 

终身雇佣制的特征

  终身雇佣制,被称为日本式经营管理的“三种神器”之一,另外两种“神器”分别是“年功序列制”和“企业内工会”,它们之间有一种制度上的互补性。“三种神器”本来源自于日本的神话,天皇的始祖天照大神,在天孙下凡人间行使其统治权之际,授予他一面镜子,一块儿玉,一柄宝剑,即“三种神器”。在日语语境中,“神器”不仅非常宝贵,而且具有非凡的效用。的确,在日本经济往昔最为辉煌的时期,日本企业及其产品,具有强大的国际竞争能力。在世界经济的竞技场上,面对新兴的东方武士,老牌的西方拳师屡战屡败,于是日本式经营管理及其背后的“三种神器”开始为世人所知。

  尽管一些学者把日本的终身雇佣制的历史追溯到很久远以前,甚至和日本的传统文化联系到一起,但日本的终身雇佣制主要还是在战后形成的,最为典型地体现在高速增长时期,并且一直到上世纪90年代陷入长期萧条之前,始终保持了一种稳定结构,可以称之为传统的终身雇佣制。不过格外需要说明的是,日本的终身雇佣制,首先不具有法律意义上的约束力,员工和企业之间从来不会这样签约,而是一种默契,或者说是一种惯例;其次也不是绝对时间意义上的,经常指的是长期雇佣,一般说来,随着企业规模缩小雇佣年限递减,终身雇佣制只有在大企业才得到实行。

  下面我们就通过几个典型化事实,具体考察一下日本传统的终身雇佣制的特征。

……【/节选】

 

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