注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

管理学家杂志

管理是管理者的生活

 
 
 

日志

 
 
关于我

创刊于2006年 邮发代号:2-317 订阅电话:010-51660976-600 投稿至:guanlixuejia@gmail.com

网易考拉推荐

别被“同类”束缚  

2013-04-12 09:32:29|  分类: 前智 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
  编译 雷大艳

刚入职或者刚晋升,新员工往往会向与自己具有相同经历、民族或者国家的资深老员工寻求专业性帮助,但最近欧洲工商管理学院(INSEAD)教授马丁 · 加奎罗(Martin Gargiulo)的研究认为,这可能会起到反作用。

常言道,“物以类聚,人以群分”,因为相似所以成为朋友,这种现象被称为“类聚”或者“同质相吸原则”(homophily)。该原则认为,人们更乐于与他们具有相同特质的人们交往,这些相同特质包括种族、性别、宗教信仰等。

在一份名为“‘类聚’是否影响工作表现?”的论文中,加奎罗教授和新加坡管理大学战略管理学副教授格克汗 · 埃尔图(Gokhan Ertug)研究调查了1746名大型投资国际投资银行的员工。这些员工被分为四个级别,……

 

更多精彩内容,欢迎购买《管理学家》2013年04月刊:http://auction1.paipai.com/55B5C29D0000000004010000271EDDD9

欢迎关注《管理学家》杂志微博:http://weibo.com/manamaga

 

《管理学家》订阅服务

电话:010-51660976

QQ:1427268312

邮箱:chen-e@163.com

 

  评论这张
 
阅读(8033)| 评论(3)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017