注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

管理学家杂志

管理是管理者的生活

 
 
 

日志

 
 
关于我

创刊于2006年 邮发代号:2-317 订阅电话:010-51660976-600 投稿至:guanlixuejia@gmail.com

网易考拉推荐

好领导不需要魅力  

2013-06-17 09:38:54|  分类: 前智 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

编译 雷大艳

  商业媒体的报道很容易让人们得出这样的结论:让公司变强大,你需要一位有魅力的CEO,你得找到下一个乔布斯(Steve Jobs)、杰克 · 韦尔奇(Jack Welch)或者菲尔 · 奈特(Phil Knight),否则你就完蛋了。
  问题是这些富有魅力的CEO们出问题的概率很大,每出现一个乔布斯,至少会出现一个迪克 · 福尔德(Richard Fuld),甚至更多。福尔德在1994年至2008年间担任雷曼兄弟公司(Lehman Brothers Inc.)的CEO,他的说服能力和独断专行最终导致了雷曼兄弟的破产。当然,福尔德并不是唯一的例子,在最新德国“年度最佳管理者”的名单中,十分之六的获胜者要为公司糟糕的失误负责。这其中包括於尔根 · 施伦普(Juergen Schrempp),在他的领导下,德国戴姆勒汽车公司(Daimler Corporation)被美国克莱斯勒汽车公司(Chrysler Corporation)收购。这些现象提出了一个问题:从长远来看,魅力型领导者的表现是否优于普通领导者?


……

更多精彩内容,欢迎购买《管理学家》2013年06月刊:http://auction1.paipai.com/55B5C29D00000000040100002D2C7916
欢迎关注《管理学家》杂志微博:http://weibo.com/manamaga

《管理学家》订阅服务
电话:010-51660976
QQ:1427268312
邮箱:chen-e@163.com
  评论这张
 
阅读(133)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017