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以“人”为中心的大协同管理  

2013-09-02 10:31:05|  分类: 最佳管理实践 |  标签: |举报 |字号 订阅

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徐石 致远软件董事长

 

在大协同时代的背景下,我们发现,严格定义的工作任务和固定的框架将会消失,协同思想将成为工作的重心,人际关系的价值将会最大化。工作革命把工作效率和工作中的人际关系带入到一个全新的层面,企业需要在此过程中建立起全新的工作思想和文化

 

以“人”为中心的大协同管理 - 管理学家 - 管理学家杂志

  纵观历史,新兴技术的发现和利用,往往会改变世界经济的格局。近两个世纪以来,随着工业革命、电气革命与信息技术革命先后登上历史舞台,世界经济的中心也相应地先从中国转移到英国,然后再转移到北美。二十一世纪的今天,科技创新步伐加速,云计算、移动互联、社交网络等新一代信息技术及其应用令人目不暇接,巨大的机遇再一次摆在了世界各国的面前。


  从PCBYODBring Your Own Device,指携带自己的设备办公),从局域网到泛在网,从个人计算到云计算,新兴技术对经济和社会的强力渗透催生出了一个全新的互联经济。

  不管我们是否愿意正视这样的事实,一个高度互联、广泛协同的时代已经向我们走来,这就是“大协同时代”。其规模已经全面泛在化、社会化;其边界从个人、组织,延伸至整个产业;其价值决定企业未来走向。我们面对的是一场广泛、深刻的变革,它不仅影响到每一个行业、每一个企业,也影响到我们每一个个体。

  

美妙的工作新世界

 

  科技的进步一直深刻影响着工作方式的变革。过去的十年里,我们的工作方式已经发生了翻天覆地的变化:从书面文字到电脑打印,从电话沟通到网络互联,从纸面文件传达到E-mail的复制转发。然而,当每天面对无数繁杂的E-mail和电话,不清晰的目标和分工,不连贯的流程和沟通,我们需要三大平台来实现真正高效的工作方式。

……

 

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