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《论衡》的人力资源思想

2013-10-25 15:26:57| 分类：思想史 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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【作者】刘文瑞西北大学公共管理学院教授，研究方向为管理思想史、管理学原理等，主要著作有：《继承与变革—中国古代人事制度的发展里程》、《中国古代政治制度史论》、《边缘琐语：人文与管理的对话》等

　王充是一位奇人，《论衡》是一本奇书。作为大半生在县、郡、州三级主管人事的官员，《论衡》一书在人力资源方面有着超越前人的研究，后人对其人其书的评价褒贬不一，但无论褒贬，都没有对其人力资源思想给予足够的重视。《论衡》一书对人之才能与事之功效的相关性，外显才能和内在品质的检测验证，不同人才之间的群体匹配，人性与行为的关联程度等等问题都有着独特的见解。他以命定与偶合的关系来讨论人力作用的机制，对“遇、幸、偶、适”进行了归纳和总结，是古代应用随机性和不确定性研究人力资源的先驱。在人性问题上，王充辨析了性命关系，强调人性的可变性，推崇教化的作用，又以先天禀赋和后天修炼贯通人性研究，对人才测评落脚于相术。这些积淀，为他探讨人才群体结构、君臣关系奠定了基础。可以说，王充是东汉时期人力资源理论的开创者。【/全文】

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